Seleção ainda depende de leitura superficial
Currículo, entrevista e case mostram repertório. Eles quase nunca mostram o que a pessoa faz sob ambiguidade, tensão ou autonomia real.
Uma leitura cognitiva aplicável em seleção, PDI e composição de times. O RH ganha um mapa claro de drivers, pontos cegos, comunicação e potenciais riscos antes da decisão ficar no achismo.
Leitura além do repertório
O RH entende como a pessoa decide, reage sob pressão e cria atrito ou fluidez no time.
Aplicação B2B imediata
Seleção, PDI, sucessão e composição de squads no mesmo ativo.
Exemplo público completo
Sem social proof artificial. Mostramos profundidade real com o perfil da Ana Martins.
O RH recebe
Abrir exemplo5 dimensões
no APEX Score
5-8 drivers
com evidências textuais
1 dia útil
para retorno comercial
O problema que está crescendo agora
Ferramentas como Interview Copilot, ChatGPT voice mode e simuladores de entrevista treinam qualquer candidato a responder perguntas comportamentais em tempo real — inclusive sem o recrutador perceber. DISC, entrevista estruturada e assessment de cultura se tornaram sistematicamente treináveis.
Maqueável por IA
Respostas comportamentais treinadas com IA em tempo real
Storytelling STAR memorizado e otimizado por LLMs
Currículo reescrito para passar em filtros ATS
Resultados de DISC e MBTI orientados pela resposta desejada
Linguagem corporal treinada por análise de vídeo
O que a análise cognitiva captura
Como a pessoa conecta ideias quando pensa em voz alta
Onde hesita, acelera e muda de direção no meio do raciocínio
O que prioriza antes de saber que isso importa
As tensões entre o que valoriza e como decide na prática
O padrão cognitivo que sustenta comportamento sob pressão real
Por quê isso não é gamificável: o padrão cognitivo não está no o quê a pessoa diz — está no como ela estrutura o pensamento enquanto fala. A análise escuta 20 perguntas abertas em áudio. Mesmo que o candidato saiba que está sendo analisado, ele não consegue simular um estilo decisório diferente do seu sem que o atrito apareça na linguagem.
4 minutos. Sem compromisso comercial.
Problema
A maior parte dos processos sabe medir repertório. O problema está em ler como a pessoa funciona quando o contexto deixa de ser controlado.
Currículo, entrevista e case mostram repertório. Eles quase nunca mostram o que a pessoa faz sob ambiguidade, tensão ou autonomia real.
Quando o RH não enxerga o motor cognitivo, desenvolvimento vira lista de competências e não alavanca de comportamento.
As lideranças sabem que perfil importa, mas normalmente não têm um mapa claro de tensões, complementaridades e riscos de comunicação.
Score sem narrativa não ajuda o RH a convencer líder, business partner e diretoria sobre uma contratação ou promoção.
Como funciona
Etapa 1
A pessoa responde um protocolo conversacional profundo. O foco não é acertar resposta, e revelar padrão mental.
Etapa 2
Transformamos as evidências em drivers, APEX Score, mapa de personalidade, riscos de contexto e guias de comunicação.
Etapa 3
A equipe recebe um material acionável para seleção, calibragem de liderança, feedback e desenho de desenvolvimento.
Casos de uso
Comparar repertório técnico com estilo de decisão, autonomia e custo oculto de cada candidatura.
Transformar pontos cegos em alavancas concretas de acompanhamento para líder e RH.
Enxergar fricções previsíveis, complementaridades e risco de conflitos improdutivos antes que o time trave.
Avaliar potencial de contexto, não apenas histórico de entrega. Isso reduz promoção errada por desempenho passado.
Entregáveis
O RH precisa de profundidade e usabilidade ao mesmo tempo. Por isso a entrega combina narrativa, score, pontos cegos e recomendações acionáveis.
Ver análise de exemploResumo executivo, drivers, APEX Score, pontos cegos, comunicação e recomendações de desenvolvimento.
Versão visual que facilita conversa com gestor sem sacrificar profundidade analítica.
Não é um laudo abstrato. O material nasce para apoiar decisão de negócio em gente.
Planos e preços
Análise Individual
A partir de R$ 1.900
Para processos seletivos estratégicos, avaliação de liderança e sucessão.
Pacote Time
Sob consulta
Para calibragem de squads, lideranças e times com atrito recorrente.
Enterprise
Projeto customizado
Para diagnóstico, trilhas e desenho recorrente de desenvolvimento.
FAQ
Contato
Conte o seu contexto. A resposta comercial volta com próxima conversa, escopo recomendado e forma mais inteligente de aplicar a análise no seu RH.
Sem spam. Só retorno comercial contextualizado.
Fale em seleção, sucessão, PDI ou composição de times. O retorno comercial já considera esse contexto.